University of Louisville.;
机译:美国酒店组织员工授权,员工感知服务质量和员工工作满意度之间关系的调查
机译:雇用赋权,雇员认识的服务质量与美国酒店组织雇员工作满意度的关系调查
机译:泰国汽车零部件制造业员工参与,组织承诺和工作满意度传播自我效能和组织公民行为模式的实证研究
机译:基于员工赋权的工作满意度提高组织绩效
机译:员工对工作环境的感知对感知的服务质量及其与员工目标取向,员工自我效能感和员工工作满意度之间关系的影响。
机译:变革型领导授权和工作满意度:员工授权的中介作用
机译:服务员工对角色清晰性和心理授权的感知对组织承诺,工作满意度和持续性意愿的影响