University of Maryland, College Park.;
机译:组织社会化过程中心理契约的新视角:新移民入职时义务的作用
机译:核心自我评价会影响每个工作 - 结果吗?测试组织社会化的调节作用:政府组织新人背景下的实证研究
机译:组织社会化与心理契约:临时新人的脆弱性。来自意大利呼叫中心的案例研究
机译:组织社会化与员工工作绩效:研究工作满意度和组织承诺的作用
机译:违反心理契约和工作场所成果:工作满意度,组织承诺和员工敬业度的中介作用。
机译:职务安全和组织公民行为中的中文混合就业背景:组织识别与雇用身份的心理合同违规视角差异
机译:社会化策略和信息寻求在新移民心理契约中的作用
机译:现实工作预告的心理影响