University of South Florida.;
机译:检查工作场所欺凌与印度管理者之间的成果关系:以违反心理契约为调解人,以工作场所友谊为调解人
机译:工作场所不活跃度对工作结束后负面影响的影响:在每日日记研究中检查个人和组织主持人
机译:方法论主持人对工作场所欺凌流行率的影响。 荟萃分析
机译:产品配置的知识获取和表示:通过公司的信息丛林来规划方法
机译:Karasek的工作需求控制模型:一项多方法研究,检验了工具反馈作为二阶主持人变量的预测有效性
机译:使用三种方法的视力测量比较:标准ETDRS图表近图和基于智能手机的眼图应用
机译:评估元回归方法以检查具有相关效应大小的主持人关系:蒙特卡洛模拟