University of Southern California.;
机译:资本理论与跨时期协调过程:奥地利对经济增长理论的贡献
机译:企业家企业绩效中的移民人体和政治资质价值。 四种新兴市场的比较研究
机译:地方政府收入,一般拨款基金,特殊配置基金,印度尼西亚巴布亚的人类发展指数(HDI)资本支出
机译:人力资本,基础设施支出拨款,经济开放性与固定资本对印度尼西亚经济增长的影响分析
机译:人力资本收益:人力资本的投资和分配如何影响高科技首次公开发行公司的业绩。
机译:伊朗的经济价值:人力资本方法
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。