机译:只有白色或亚洲男性属于天才组织吗? 学术组织如何修复卓越理论有助于或阻碍不同的学生团体的归属感
机译:多元文化主义与归属政治:韩国多元文化主义之谜
机译:在改进项目中使用变更管理和基于行为的培训,旨在在赞比亚的多元文化采矿环境中创造组织的可持续性
机译:归属感:通过工程学生成功课程创造一代,非代表群体和少数群体的社区
机译:非裔美国博士生眼中的信任感:考察以白人为主的高等教育机构如何创造包容性环境。
机译:只有白色或亚洲男性属于天才组织吗?学术组织如何固定卓越理论有助于或阻碍不同的学生团体的归属感
机译:有证据表明,英国的多元文化主义已成功地在少数族裔中建立了归属感,但对如何在白人群体中维持支持的关注却很少