University of Washington.;
机译:个人标准和父母对父母的期望的影响对亚裔美国人和美国白人大学生的担忧
机译:领导行为对跨文化领导者感知的工作绩效的影响:比较美国和四个亚洲儒家国家的魅力型,指导型,参与型和支持型领导行为的作用
机译:亚裔美国大学女性不公开饮酒相识强奸的文化背景:定性研究
机译:内部知觉状态在授权领导行为与组织公民行为之间的中介作用:基于中国的实证研究
机译:新泽西社区大学高等教育管理课程中黑人和白人女性自我领导风格的比较研究。
机译:个人标准对亚裔美国和白人大学生担心的感知父母期望的影响
机译:领导者重新制作工作场所的能力:概述审查非洲裔美国职业女性的身份发展,因为他们渴望在东南社区大学系统中获得领导作用