华电青岛发电有限公司综合产业员工激励机制研究

摘要

随着“厂网分开，竞价上网”电力体制改革的深化，发电企业综合产业企业在减轻主业负担、提高发电企业职工收入等方面起到了越来越重要的作用。本文通过对华电青岛发电有限公司综合产业员工的需求特点进行研究探讨，分析职工的工作动机和尚未满足的职工外在和内在需求，设立可行的科学的激励方案，针对该公司综合产业构建较为完善的激励机制框架(包括激励措施、保障手段、激励效果评估指标体系)，并对激励效果评估体系进行量化综合评价，找出了激励员工工作积极性的主要因素，为企业制定有效的激励措施提供重要参考。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章引言

1.1问题背景

1.2国内外研究动态

1.3课题研究内容

1.4工作特色及难点

1.5实用价值及理论意义

第二章理论依据

2.1激励与需要、动机和积极性的关系

2.1.1激励的定义

2.1.2激励与需要、动机和积极性的关系

2.1.3需要的内涵及分类

2.2激励的特点

2.3激励的作用

2.4激励的类型

第三章华电青岛发电有限公司综合产业员工需要调研

3.1华电青岛发电有限公司综合产业简介

3.2现行激励机制弊端分析及对员工影响

3.2.1现行激励机制弊端分析

3.2.2现行激励机制对员工影响

3.3研究对象与取样方法

3.4研究方法

3.5研究工具

3.6需要问卷调查结果统计分析

3.6.1调查结果统计

3.6.2结论分析

第四章激励机制框架设计

4.1综合产业员工激励机制框架设计的基本原则

4.2激励对策建议

4.3保障手段

第五章激励效果评估指标体系及综合评价

5.1激励效果评估指标体系设计

5.1.1激励效果评估定义

5.1.2激励效果评估指标体系

5.2激励效果评估综合评价

5.2.1评价方法

5.2.2评价程序

第六章结论

参考文献

附 录

在学期间发表的学术论文和参加科研情况