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第1 章 绪 论
第2 章 企业绩效与薪酬基本理论及相关性研究方法
第3 章 企业生命周期阶段识别模型的研究
第4 章 实证分析
第5 章 企业不同生命周期阶段的薪酬策略研究
第6 章 总结与展望
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果
致 谢
张瑜;
华北电力大学;
华北电力大学(保定);
企业生命周期; 企业绩效; 薪酬策略; 不同发展阶段; 企业薪酬; 企业战略目标; 研究主题; 企业发展; 主成分分析法; 收入增长率; 正相关关系; 回归分析法; 指导原则; 样本数据; 研究对象; 薪酬结构; 薪酬管理; 外部环境; 四个时期; 设计;
机译:团队基于绩效的薪酬系统:从扩展的代理理论角度解释团队基于绩效的薪酬系统的设计
机译:基于绩效的薪酬与有保证的薪酬:巴西银行业的合同激励和绩效
机译:HR Compliance Library,¶22,970,基于绩效的薪酬应作为奖金支付还是应添加至基本薪酬中?
机译:如何提高绩效薪酬薪酬的研究
机译:薪酬披露与高管薪酬武器化:基于收入的绩效评估的证据
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:“不同工作的薪水不同吗?” :当学校的集体薪酬体系面临向个人,基于绩效的薪酬政策转变的挑战时,描述性和经验性方法可以改变阻力和动机
机译:激励管理者:国家和地方政府绩效目标和基于绩效的薪酬指南
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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