高新技术企业并购中人力资本价值评估方法研究

摘要

知识经济时代，人力资本对企业的影响越来越大，尤其是以高素质人才为主导的高新技术企业，其并购关注的重点已从有形资产转向无形资产，特别是无形资产中的人力资本。因此合理评估高新技术企业并购中人力资本的价值是十分必要的。但在实务中人力资本的价值往往得不到重视，这就会导致低估并购价值、错估企业增值潜力、流失专业人才等问题，且高新技术并购人力资本价值评估方法具有一定的特殊性，评估界尚无统一的认识。本文在前人研究成果的基础上，结合高新技术企业、并购目的和人力资本的特点，对人力资本价值评估方法进行概述，分析了其存在的问题，构建了适用于高新技术企业并购中人力资本价值评估的模型，对合理评估人力资本价值、保证并购活动顺利进行具有重要意义。
　　本文通过对国内外文献资料的整理，以高新技术企业、企业并购及高新技术企业并购中人力资本价值评估理论为基础，在分析现有人力资本价值评估方法缺陷的前提下，阐明人力资本在并购中的重要作用，结合高新技术企业人力资本的特殊性，构建了一种适用于高新技术企业并购中人力资本价值评估的方法；最后理论联系实际，将模型应用到具体案例中，并对评估结果加以分析。本文的研究丰富了人力资本价值评估理论及方法体系，对类似业务的评估具有参考价值。

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第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 国内外研究现状

1.3 论文的结构与内容

第2章 高新技术企业、并购与人力资本价值评估理论概述

2.1 高新技术企业

2.2 企业并购理论

2.3 高新技术企业并购中人力资本价值评估理论

2.4 本章小结

第3章 高新技术企业并购中人力资本价值评估方法设计

3.1 人力资本价值评估方法概述

3.2 人力资本价值评估方法的比较选择

3.3 高新技术企业并购中人力资本价值评估模型构建

3.4 评估模型的评价

3.5 本章小结

第4章 高新技术企业并购中人力资本价值评估案例分析

4.1 案例选取

4.2 评估过程

4.3 评估结果分析

4.4 本章小结

第5章 结论与展望

5.1 论文的主要研究成果

5.2 论文的不足与展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表的论文及其他成果

致谢