声明
摘要
1.1.1 论文研究的背景
1.1.2 论文选题的意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外绩效管理研究综述
1.2.2 国内绩效管理研究综述
1.2.3 供电企业绩效管理现状分析
1.3 论文内容与结构
第2章 绩效管理相关理论综述
2.1 绩效与绩效管理的基本概念
2.1.1 绩效的概念
2.1.2 绩效管理的概念
2.1.3 绩效管理流程
2.2 绩效管理的主要方法
2.2.1 目标管理法
2.2.2 关键绩效指标法
2.2.3 平衡计分卡法
2.2.4 360度绩效考核法
2.2.5 标杆管理法
2.3 分析与思考
2.4 本章小结
第3章 地市供电企业绩效管理现状分析
3.1 地市供电企业概况
3.2 地市供电企业绩效管理现状
3.2.1 第一阶段:从无到有
3.2.2 第二阶段:持续推进
3.2.3 第三阶段:巩固提升
3.3 地市供电企业绩效管理问题分析
3.3.1 观念认识问题
3.3.2 考核体系问题
3.3.3 目标指标问题
3.3.4 组织机制问题
3.3.5 沟通反馈问题
3.4 本章小结
第4章 地市供电企业绩效管理体系构建
4.1 绩效管理体系构建原则
4.1.2 制度化原则
4.1.3 公平性原则
4.1.4 可行性原则
4.2 绩效管理体系设计思路
4.2.1 全员绩效管理分析
4.2.2 全员绩效管理体系总体设计
4.3 基于KPI的企业负责人业绩考核
4.3.1 考核指标
4.3.2 评价标准
4.3.3 考核流程
4.4 基于360度绩效的管理机关考核
4.4.1 管理机关部门及其负责人的考核
4.4.2 管理机关一般管理人员的考核
4.5 基于MBO的一线员工积分考核
4.5.1 工时积分
4.5.2 同价计酬
4.6 本章小结
第5章 地市供电企业全员绩效管理研究
5.1 绩效管理线上运行必要性
5.2 全员绩效管理设计
5.3 企业负责人业绩考核模块
5.3.1 系统流程总揽
5.3.2 模块功能设计
5.4 管理机关绩效管理模块
5.4.1 系统流程总揽
5.4.2 模块功能设计
5.5 一线员工绩效管理模块
5.5.1 系统流程总揽
5.5.2 模块功能设计
5.6 本章小结
第6章 研究成果与结论
参考文献
致谢
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