美国经理报酬制度研究

摘要

该文拟以美国的经理报酬制度为核心背景,对经理报酬的有关法律问题进行研究.该文第一章将对美国的经理报酬制度作概要介绍,其中包括经理的定义和范围,经理报酬的各个组成部分及决定经理报酬的程序.第二章探讨美国经理报酬的有关理论和问题,包括经理报酬的披露、税收、经理报酬中的利益冲突、过高经理报酬的消极影响以及经理报酬的合理性准则等.该文重眯集中于过高经理报酬的监控,第三章将对股东监控经理报酬的理论和途径进行了分析和研究;第四章通过对经理报酬的权威案例分析,阐述监控过高经理报酬的司法途径,说明通过司法救济控制经理报酬的可能性.第五章对中国经理报酬制度、现状 问题做简要分析.最后提出作者的建议.

目录

前 言

第一章美国经理报酬制度简介

第一节经理与经理报酬

第二节经理报酬的结构

第三节经理报酬的决定程序

第二章经理报酬的法律规制与问题

第一节经理报酬的披露

第二节经理报酬的税收

第三节经理报酬的有关理论和问题

第三章股东监控经理报酬

第一节股东监控经理报酬的理论基础

第二节股东监控经理报酬的途径

第三节股东投票表决期权计划

第四章监控经理报酬的司法途径

第一节ROGERS案及相关案例

第二节商业决断规则(BUSINESS JUDGMENT RULE)

第三节浪费公司财产

第四节ZAPATA案及相关案例

第五节结论

第五章对建立中国公司经理报酬制度的借鉴

第一节中国经理报酬制度

第二节建立中国的经理报酬制度

结束语

参考书目