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引言
第一部分当前企业人才流失问题概述
一、目前国内企业人才流动现状
二、外企代表处人才流失状况
三、员工自愿离职所造成的人力重置成本分析
四、员工自愿离职因素分析
第二部分外企代表处高离职率的原因分析
一、知识型员工的个人特性
二、组织规模
三、组织管理模式
四、组织文化
五、人力资源规划
第三部分外企代表处降低人才流失率的应对措施
一、解决好员工入职初期高离职率问题
二、树立全面的人才观
三、多重职业生涯留住优秀员工
四、重视员工的培训和人力资源的开发
五、做好知识资产的延续性管理
六、加强人力资源信息管理
第四部分结论
第五部分本文研究的局限和不足
主要参考文献
鸣谢
附表
