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1绪言
1.1研究背景和动机
1.2研究内容
2文献综述
2.1组织冲突理论
2.2契约不完备性
2.3知识转移相关研究
3影响中外合资企业不稳定性的原因分析及对策
3.1中外合资企业的不稳定性
3.2以达能与中国饮料行业的合资企业为案例
3.3影响中外合资企业不稳定性的原因
3.4中方避免不稳定性的策略
4结语
4.1结论
4.2不足和方向
参考文献
致谢
冯俊喆;
对外经济贸易大学;
合资企业; 企业不稳定性; 知识转移; 契约不完备性; 跨国企业;
机译:赞助商披露对有偏见的推荐代理人的感知完整性的影响:心理契约违背和基于知识的信任观点
机译:知识转移和复杂性对供应链灵活性的影响:基于知识的观点
机译:特许经营中知识转移策略的决定因素:整合基于知识和关系治理的观点
机译:企业非标准聘用知识型员工的知识共享有效性:基于契约和嵌入理论观点的研究
机译:哲学和知识组织:康德的观点(原因,系统,超越性)。
机译:致编辑的信:有关他莫昔芬使用的患者知识和决策冲突:科学观点
机译:通过基于知识资本观点的度量来生成和管理价值通过基于知识资本观点的度量来生成和管理通过基于知识资本观点的度量来创建和管理价值
机译:基于测试用例的贝叶斯知识库不完备性检测与修正方法
机译:基于知识共享的知识转移方法,用于提高知识及其设备的质量
机译:由于水泥和/或有机多孔建筑材料中存在严重的运输问题,导致快速反应的原因和不同的原因以及不同的观点
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