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声明
第1章 引言
1.1 论文选题的背景和意义
1.2 论文的研究对象
1.3 论文的研究框架
第2章 国内外研究现状与文献综述
2.1 国外研究现状及文献
2.2 国内研究现状
第3章 跨文化管理中的影响因素及分析框架
3.1 文化维度理论
3.2 中国文化对商务行为影响的七个因素
3.3 跨文化管理中的影响因素
3.3.1 文化价值观因素
3.3.2 组织管理因素
3.3.3 人际关系的价值取向因素
3.4 合资企业的文化差异
3.4.1 中美企业文化差异
3.4.2 中德企业文化差异
3.4.3 中韩企业文化差异
3.5 从合资企业案例看跨文化管理的分析框架
3.5.1案例一: 联想IBM
3.5.2案例二: 广州标致
3.5.3案例大厦三: 长安福特
第4章 中外合资企业跨文化管理的应用与策略
4.1 中外合资企业跨文化管理进程与现状
4.2 中外合资企业跨文化管理的应用
4.2.1 人事管理
4.2.2 激励管理
4.2.3 交际管理
4.2.4 计划与决策管理
4.2.5 组织与监督管理
4.3 中外合资公司跨义化管理的策略
4.3.1 从发挥中国文化优势的角度,推行本土化策略
4.3.2 文化相容与渗透,制定切合文化实际的管理制度策略
4.3.3 跨文化教育与培训策略
4.3.4 建立共同的经营观和公司文化策略
4.4 合资企业跨文化管理的进一步启发与思索
第五章 总结
参考文献
致谢
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果