基于员工福利视角探讨长期护理保险的发展

摘要

中国目前所面临的人口老龄化的形势十分严峻，长期护理需求不断增长。在职员工会因为照顾父母消耗大量的物力、财力、精力从而影响到工作效率，同时他们看到父母年老的生活状况，会担心自己未来的生活，从而影响到对工作的投入程度。而用人单位由于受到员工工作状态不佳，其发展直接或间接受到影响。
　　 引入团体保险作为员工福利计划，对用人单位吸引高素质员工，留住优秀员工，提高工作效率等方面起到了重要的作用。而随着我国老龄化的加剧，用人单位以团体保险的方式引入长期护理保险作为员工福利，势必对用人单位具有积极的作用，同时也对解决我国老龄化起到了一定积极的作用。
　　 本文围绕团体长期护理保险引入员工福利计划这一论题进行研究，通过对获得的第一手问卷调查资料的分析，利用实证分析，建立数理模型得出用人单位将长期护理保险作为员工福利对于提高员工的满意度、提高员工的健康、提高工作效率及生产力、吸引高素质员工、保留高素质员工五个方面有着十分重要的意义，从而可以为用人单位带来效益的增长。最后，有针对性地提出了我国从员工福利的角度发展长期护理保险的政策性建议。