EVA在中央企业业绩及经理人薪酬评价中的有效性研究

摘要

中央企业主要集中在通信、石油石化、矿业、军工、建筑等涉及国家经济安全和国民经济命脉的行业,在各自的领域内拥有较强的竞争力和影响力。2004年,国务院国有资产监督管理委员会成立后,对中央企业制定了明确的考核办法。2009年12月28日国资委修订颁布了新的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,明确要推行经济增加值(EVA)考核。国资委的考核以EVA作为主要指标,旨在推动价值管理,督促中央企业突出主业、发展主业、做强主业,以实现中央企业的可持续发展。尽管EVA作为一种公司业绩衡量指标,很好地反映了公司在一定期间内为股东创造的价值,并且EVA评价指标的优越性己得到了诸多企业的证明。但EVA是否适用于我国的中央企业尚需得到进一步地证明,这正是本文写作的出发点。
　　 本文以我国122家中央企业为研究对象,选取了已在国内发行A股上市的65家上市公司为研究样本,搜集2007年至2009年的相关数据,采用实证研究的方法,得出如下结论:中央企业的EVA对企业价值具有很强的解释能力,但中央企业的EVA与高管薪酬并不具有显著相关性,这在一定程度上说明了我国中央企业现有的薪酬体系有待进一步完善。