企业文化发展阶段性的对比研究——基于中美两国企业的案例分析

摘要

随着经济的发展，企业文化在现代企业管理中占有越来越重要的作用，对于企业能否蓬勃发展起着重要的作用。中美两国的企业文化各有千秋，并且带有企业文化发展不同阶段的特点。对其进行比较研究可以揭示两国企业文化发展的异同，并对中国的企业文化发展提供借鉴。
　　 本文通过案例分析的研究方法，运用随机选取案例方法选取中、美各三家处于制造及服务领域有代表性的企业(美国：玛氏、福特汽车、联邦快递；中国：中粮、国旅、吉利控股)作为案例分别代表两国的企业文化。运用Edgar Schein关于企业文化三个层面理论(物质层、价值层、观念层)和企业文化的表达体系理论(外部生存条件、内部整合条件、深层价值观)对案例企业进行分析。将分析结果和企业文化整体发展阶段进行对比，同时运用Hofstede的文化维度理论分析两国国家文化对企业文化产生的影响。
　　 经分析，两国企业文化都兼具企业文化发展多国化阶段和全球化阶段的特点，但美国企业文化更偏向于全球化阶段而中国企业文化更偏向于多国化阶段。同时，在文化维度的权力距离和不确定性规避中，中美两国的企业文化都与其国家文化一致；但在长短期发展和个人集体主义维度方面，美国的企业文化与国家文化呈现出不一致性。
　　 希望通过本文对中美企业文化异同的分析，准确界定中国企业文化所处阶段，并对其发展方向起到一定的借鉴作用。