上市公司股权激励模式与激励效果研究

摘要

股权激励作为能够有效解决企业委托代理问题的手段之一，近年来愈发受到各个公司的关注。对于广大企业、监管部门、中小投资人而言，增强对股权激励的研究有着极为重要的现实意义：1、对企业而言，如何设计最优化的高管激励计划，不仅有助于确保自身利益的最大化，同时还能实现对公司骨干人员工作热情的全面调动，为企业的长久发展保留优秀人才。2、对监管部门而言，通过对当前国内股权激励中不足的探讨，可为如何营造良好的企业发展环境提供借鉴。3、对中小投资人而言，股权激励同其自身利益密切相关，好的股权激励方案是实现企业进一步发展的有效推动力，而存在缺陷的股权激励方案则可能成为企业高管侵害中小投资人利益的工具。
　　本文首先介绍股权激励的含义、分类以及基本要素，并详细的阐述了人力资本理论、委托代理理论等，为本文的研究奠定了理论基础。其次，对上市公司股权激励在我国的发展现状及效果展开分析，探讨股权激励与企业业绩二者之间的紧密联系与影响。最后，结合上文研究成果，为我国当前市场经济环境下的上市公司股权激励制度的完善提出了建议，以期更好地促进股权激励制度的发展。
　　通过文中分析得出以下几点结论：（1）股权激励方案应该具有自身特色。由于公司存在着不同的类型、不同的规模和不同的性质，这在客观上决定了股权激励方案不可能是固定不变的。因此，每个股权激励方案都应该具有自身的特色。（2）完善的股权激励配套措施必不可少。再完美的股权激励方案也不可能让股权激励的有效性得到充分发挥，公司不能认为只单一的依靠股权激励方案，就能解决公司在日常经营管理过程中遇见的所有问题，股权激励相关配套措施的完善，是企业实施股权激励解决问题的重要保障。没有完善的配套措施，再完美的激励方案也无用武之地。

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第1章 绪论

1.1研究背景与意义

1.2文献综述

1.3研究内容和结构

第2章 股权激励的理论概述

2.1股权激励基本概念

2.2股权激励的基础理论

2.3股权激励方案的基本要素

2.4影响股权激励方案的因素分析

第3章 股权激励在我国的发展情况与效果分析

3.1股权激励在我国的实践情况

3.2我国股权激励主要模式的比较

3.3上市公司股权激励实施后的效果分析

第4章 伊利集团股权激励模式与效果的案例分析

4.1伊利集团股权激励模式

4.2伊利集团股权激励效果分析

4.3伊利集团股权激励模式存在的问题分析

第5章 上市公司股权激励的优化措施和建议

5.1完善股权激励的方法

5.2强化股权激励的过程监管

5.3优化股权激励的实施环境

第6章 结论和展望

致谢

参考文献

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果