《劳动合同法》实施对我国劳动关系的影响效果评估

摘要

和谐劳动关系作为和谐社会的重要组成部分，在国家经济的迅猛发展的今天逐渐受到更多的关注。和谐的劳动关系可以源源不断地为社会提供优秀的人力资源，这是社会的财富，因此，构建良好稳定的劳动关系逐渐成为政府的工作重点之一。截至今天，以构建和谐劳动关系为目的的《中华人民共和国劳动合同法》已经实施了7年有余。为了探讨这部法律的实施效果，即是否达到了当初制定时的初衷，本文将利用邓恩的政策评估方法对其进行评估。
　　本文通过对能够体现劳动关系的劳动争议案件2003年-2012年的省际面板数据，采用动态面板数据模型分析《劳动合同法》对劳动争议案件的影响。研究表明，《劳动合同法》的实施对劳动争议案件具有显著影响。经过对《劳动合同法》、劳动争议案件、劳动关系三者的深入论证，得出《劳动合同法》对劳动关系起到正向推动作用的结论。文章最后，在上述研究的基础上提出深化《劳动合同法》实施效果、推动劳动关系良好发展的三点建议。包括改善法律实施环境、提高基层工会组建质量，和改进劳动关系成立标示。

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第一章 引言

1.1 研究背景及意义

1.2文献综述

1.3 研究思路与方法

1.4 创新点

第2章 理论依据

2.1 公共政策评价理论

2.2 劳资关系理论

第3章 实证分析

3.1研究方法和数据描述

3.2 回归分析

第4章 《劳动合同法》实施效果评价

4.1劳动争议案件激增的原因分析

4.2 《劳动合同法》实施效果评估

第五章 《劳动合同法》实施与和谐劳动关系的政策建议

5.1 改善法律实施环境，强化法律实施效果

5.2提高基层工会组建质量，发挥劳动者“代言人”作用

5.3 改进劳动关系成立标示，维护更广大劳动者利益

结论

参考文献

致谢

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