高管薪酬与公司绩效关系：国企与非国企的对比研究

摘要

在企业管理活动中，股东或者董事会对高管薪酬制定没有统一明晰的理论指导，其行为存在一定的不确定性。这来源于对一个重要事项的认知模糊，即高管薪酬和公司绩效的关系。一般来说，企业所有者会大概依据行业发展水平、社会经济水平、企业效益来制定高管薪酬。但是制定之后，对于薪酬是否过高或者过低，是否能对企业绩效有积极对应的影响，则存在不确定的看法。在现代企业管理的理论中，委托代理理论得到了普遍认可和利用，即企业所有人在让代理人行使公司治理权时，必须付出一定的成本，也具有一定的不可控性。本文即使从理论和现实数据出发，分析当前高管薪酬和公司绩效的分布现状，探讨高管薪酬和公司绩效的关系。通过理论分析和实证研究的方法，对高管薪酬和公司绩效关系作出合理解释并得出相应结论。
　　在研究中，本文选取了我国上市公司6000多个数据样本进行分析。通过对国有和非国有两大类公司的子集数据，详细分析了我国上市公司中，公司净资产收益率、高管薪酬、高管持股比例、公司规模、公司成长性的普遍分布状况，并进行了逐一理论分析。同时，针对高管薪酬和公司绩效关系，本文设立了两个实证模型，提出了四个理论假设，利用统计学软件进行了回归分析。得到的主要结论为：一是高管薪酬和公司绩效正相关，国企中高管薪酬对公司绩效的促进比非国企更明显；二是高管持股比例和公司绩效正相关，国企中高管持股比例对公司绩效的促进比非国企更明显；三是非国企相比于国企，企业规模对公司绩效影响更大；四是企业成长性对公司绩效影响在国企和非国企中区别不明显。
　　本文共分5章，第1章是引言，第2章是文献综述，第3章是相关理论和假说，第4章是实证研究，第5章是研究结论和展望。

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第1章 引言

1.1研究背景

1.2研究目的和意义

1.3研究内容和方法

第2章 文献综述

2.1国外文献综述

2.2 国内文献综述

2.3国内外文献评述

2.4相关理论

第3章 相关概念和假说

3.1相关概念定义

3.2理论假设及模型

第4章 实证研究

4.1样本描述性统计

4.2 国企样本描述性分析

4.3 非国企样本描述性分析

4.4 国企和非国企样本描述性分析对比

4.5 回归分析

第5章 研究结论与展望

5.1研究结论

5.2 政策建议

5.3 研究局限及展望

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果