声明
摘要
第1章 绪论
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 国内外研究现状
1．2．1 国内研究现状
1．2．2 国外研究现状
1．3 研究方法及技术路线
1．3．1 研究方法
1．3．2 技术路线
1．4 研究创新点及不足
1．4．1 研究创新点
1．4．2 不足之处
第2章 高校临时工的基础理论
2．1 临时工等相关概念或含义
2．1．1 国内外临时工的含义及本文对于高校临时工的界定
2．1．2 劳务派遣的含义
2．2 高校临时工的特点
2．2．1 群体规模大，从事业务范围广
2．2．2 职业认同感强，但缺乏组织归属感
2．2．3 整体受教育程度偏低
2．2．4 专业技术人员比例呈现上升趋势
2．2．5 薪资待遇低与正式工相比差距大
2．2．6 平均年龄大，工作效率低
2．2．7 临时工流动性较大，群体思想不稳定
2．3 相关理论的运用
2．3．1 组织变革理论
2．3．2 公平理论及同工同酬
第3章 高校临时工聘用管理的现状分析—M大学为例
3．1 M大学简介
3．1．1 M大学基本信息
3．1．2 M大学组织构架及人员组成
3．2 M大学临时工聘用和管理模式及现状
3．2．1 M大学临时工的分类
3．2．2 M大学临时工聘用和管理模式
3．2．3 M大学临时工的薪酬水平及社保、住房公积金缴纳情况
3．3 M大学临时工聘用管理存在的问题
3．3．1 聘用管理制度不健全
3．3．2 劳动合同内容和执行的不合法
3．3．3 薪酬支付的不合法
3．3．4 岗位设置的不合法
3．3．5 临时工工作时长的不合法
3．3．6 社保公积金缴存差别对待
3．3．7 绩效考核及淘汰机制的缺失
3．3．8 劳动争议及劳动赔偿的频发
第4章 高校临时工聘用困境的原因分析
4．1 高校不断扩招导致临时工规模庞大
4．1．3 高校服务水平提升需要更多具有专业技术和管理水平的临时工
4．2 高校临时工权益保障的法律制度不完善
4．2．1 劳动法相关立法未成体系
4．2．2 劳动法对临时工等弱势群体关注不足
4．2．3 劳动争议处理的法律机制不完善
4．2．4 对违反劳动法行为的惩处不严厉
4．3 认知错误和法律意识的缺失
4．3．1 社会大环境对于临时工存在认知错误
4．3．2 高校缺乏对于法律和依法治校的信仰
4．4 人力资源未能被充分利用
4．4．1 岗位设置不合理，人力资源浪费
4．4．3 正式工与临时工分化、隔阂明显，未能实现高效配合
4．5 高校管理模式不够开放，社会参与不足
4．5．1 高校内部资源配置不均衡
4．5．2 高校基础服务保障职能社会化程度不高
第5章 解决高校临时工聘用问题的对策与建议
5．1 在法律框架下健全临时工管理的相关制度
5．2 依法保障临时工的各项基本权益
5．3 减少临时工的聘用，做好现有临时工分流工作
5．4 引入社会和学生力量参与高校治理，走开放式办学的道路
5．5 重塑法律信仰、践行依法治校
第6章 结论
参考文献
附录
致谢
个人简历及在读期间发表的学术论文与研究成果
