产业结构调整背景下广西地区的人力资本提升机制研究

摘要

在人类历史发展的进程中，追求整体的繁荣和稳定可以说是所有国家或区域的共同目标，而评价一个国家或区域繁荣程度，经济增长是其中最关键的指标之一。
　　现如今，在技术不断迭代、知识经济比例增加、人口老年化趋势明显的大背景下，人的创造力、主观能动性等对于社会经济的意义越来越重要，也有越来越多的学者在经济增长模型中加入了人力资本的相关因素，这也让经济增长的研究变得更加深入与合理。2007年至2015年间，中国劳动生产率的增长幅度有明显的下降趋势，并且这样的情况到目前为止还没有改善的迹象。这与由中国的产业结构现状所导致的国际分工的不利地位有极大的关系，因此中国亟待对产业结构进行转型与升级。而国家的产业结构调整、经济增长最终还需要落实到具体区域，随着国家“一带一路”战略深入实施，中国与东盟诸国在自由贸易区上的合作也渐入佳境，广西在中国未来发展中承担的责任更加凸显。因此，通过统计分析研究人力资本相关因素对经济带来的积极作用，并为广西的人力资本提升机制提出建议，不但具有相当的理论价值，并且还有较大的现实意义。
　　本文开篇解释了此次研究的背景与意义，也介绍了研究的目的和思路，并说明了研究所使用的方法与内容框架。随后，对人力资本、人力资本与经济影响关系、人力资本与产业结构影响关系等方面的国内外研究成果与现状进行了介绍与总结。然后，结合实际数据对广西的产业结构进行了研究，发现了广西在产业结构上存在的问题。这之后，将广西与其他地区的人力资本数据进行了比较，寻找广西在人力资本上可以进行提升的领域。最后，本文结合广西的现状和产业结构调整的背景，从教育、科技、保健三个方面提出了相应人力资本提升机制建议。