我国企业年金发展现状及存在问题

摘要

企业年金又称雇主年金或是补充养老保险，早在18世纪美国经历了独立战争后最先建立起了企业年金计划。直到19世纪晚期，企业年金计划才逐步发展壮大，随着大众需求日期增长，目前企业年金计划在欧美国家已建立了完善的运作机制，受到雇主和雇员的广泛欢迎。中国企业年金已历经几十年的探索与发展，在国务院发布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，最先提出了建立‘多层次’社会保障制度的构想。该决定中提出的“多层次”具体包括:基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄性养老保险。多年来，“多层次”养老保障目标正在逐步的发展和完善。在此期间，中国基本养老保险发展迅速，但相比之下企业年金的第二支柱作用并未充分发挥，仍存在一定的提升空间。
　　本文先从人力资源和经济学角度详述中国建立企业年金的必要性。其次，通过回顾中国企业年金的发展历程，结合中国企业年金发展的现实状况，以社会保障的长期社会发展为着眼点，理性分析中国企业年金目前存在的发展困境，根据中国企业年金市场的实际数据，汲取欧美发达国家半个多世纪以来的经验，其中包括“美国(401)K计划”、“香港强积金计划”的发展现状及成熟经验，提出有助于中国企业年金进一步发展的建议。

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1概述

1．1．1背景分析

1．1．2研究目的

1．1．3研究意义

1．2国内外发展现状

1．3研究思路、内容和方法

1．3．1研究思路

1．3．2研究内容

1．3．3研究方法

1．4研究创新点与难点

1．4．1我国企业年金研究的创新点

1．4．2我国企业年金研究的难点

第2章企业年金的分类及理论基础

2．1企业年金的分类

2．1．1待遇确定型计划

2．1．2缴费确定型计划

2．2企业年金的经济学理论

2．2．1生命周期假说

2．2．2持久收入假说

2．3企业年金管理学理论

2．3．1延期报酬理论

2．3．2雇主父爱主义理论

2．3．3人力折旧理论

第3章我国基本养老保险发展现状及企业年金的必要性

3．1我国基本养老保险发展现状

3．1．1我国基本养老保险参保情况

3．1．2我国基本养老保险基金收支情况

3．1．3我国基本养老保险抚养比情况

3．1．4我国基本养老保险参保职工缴费情况

3．1．5我国社会保障体系的结构比例和基本养老保险的基金运行状况

3．1．6养老保险金替代率情况

3．2大力发展我国企业年金的必要性

3．2．1建立企业年金是完善多层次养老保险制度的重要措施

3．2．2建立企业年金是实现退休收入多样化的重要手段

3．2．3建立企业年金是增强企业竞争力的必要手段

3．2．4建立企业年金有利于我国资本市场的发展

第4章我国企业年金的发展情况

4．1我国企业年金的发展历程

4．1．1企业年金的探索阶段(1991年-2000年)

4．1．2企业年金的快速发展阶段(2004年-至今)

4．2我国企业年金的总体状况与评估

4．2．1我国企业年金的制度特征

4．2．2企业年金的基金规模状况

4．2．3我国中小企业的年金发展现状

4．2．4我国企业年金的基金运营情况

4．2．5我国企业员工在企业年金计划中的投资选择权状况

4．2．6我国企业年金的税收优惠政策

4．2．7我国企业年金法律制度和监管体系的发展现状

第5章典型国家和地区企业年金经验借鉴

5．1美国401(K)计划

5．1．1美国401(K)计划的发展历程

5．1．2美国401(K)计划的发展状况

5．2香港强制退休金制度

5．2．1香港强积金计划的发展现状

5．2．2香港强积金计划存在的问题

第6章结论与建议

6．1研究结论

6．2促进我国企业年金发展的建议

6．2．1进一步扩大企业年金覆盖率水平

6．2．2完善我国企业年金法律法规和监管制度

参考文献

致谢

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果