企业内部中高层管理者与普通员工薪酬差距对企业绩效的影响

摘要

通过对以前学者关于高管间薪酬差距对企业绩效的影响和高管与员工之间的薪酬差距对企业绩效影响的相关理论与实证的研究学习，发现这个课题主要存在两种对立的理论，分别为锦标赛理论和行为理论。
　　本文考虑到创新性与贡献性的问题，希望能够从较为新颖的角度来研究两理论，因此在关于自变量的收集上，下了一定的功夫。前学术界多以高管与员工之间的薪酬差距作为自变量，而且强调“高管”一词具体表示总经理职级以上的员工。本文认为在实践中，基层普通员工通过提高自身努力使其升职至总经理职级以上的可能性及普遍性较低，由于在过高职位人员的确定上，除了努力程度因素外，受其他主观因素影响较为严重。
　　因此本文试图将企业内部中高层管理者与普通员工的薪酬差距作为较为新颖且具有实践意义的自变量，将经济学中有典型代表意义的5个指标ROE、ROA、PE、PB、Tobin Q作为因变量，选取企业性质、成立年限、总资产、杠杆、独立董事个数、第一大股东持股比例、薪酬差距比值乘以公司性质作为控制变量，借助STATA统计软件进行回归分析，得出本文结论，即企业内部中高层管理者与普通员工的薪酬差距对绩效的影响表现为正相关关系，支持锦标赛理论，且此正相关关系在国企中不适用。针对本文的研究结果，为管理者具体制定企业内部薪酬等级差距制度提供了有参考性的理论依据。

目录

声明

摘要

第1章引言

1．1研究背景与研究意义

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．2相关文献综述

1．2．1国外文献综述

1．2．2国内文献综述

1．2．3本文的研究方向

1．3研究内容与研究方法

1．3．1研究内容

1．3．2研究方法

1．3．3研究思路

1．4研究创新点

1．4．1研究内容的创新

1．4．2研究视角的创新

第2章研究理论基础

2．1锦标赛理论

2．1．1锦标赛理论概述

2．1．2锦标赛理论研究对象的分析

2．1．3锦标赛理论对企业绩效的影响

2．2行为理论

2．2．1行为理论概述

2．2．2行为理论的理论依据

2．2．3行为理论对企业绩效的影响

2．3研究假设

第3章企业内部薪酬差距对企业绩效影响的实证分析

3．1样本选择与数据来源解释

3．2变量的描述性统计

3．2．1选取变量

3．2．2选择相关变量的原因

3．3构建回归模型

3．4实证回归分析

3．4．1回归分析

3．4．2研究发现总结

第4章研究结论与展望

4．1研究结论

4．2研究建议

4．3研究展望

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果