房地产上市公司股权激励与绩效相关性的实证研究

摘要

股权激励制度对于激励公司员工积极性，提高公司竞争力，提升公司价值有非常重要的价值。伴随着我国上市公司不断增加，上市公司的质量不断受到质疑，新型企业不断增加，因此能否有效完善股权激励制度对于提高上市公司的质量而言就显得十分重要。股权激励作为一种长期激励有效方式，在实践中出现一些不足和问题，本文意欲对此展开研究，希望能有利于上市公司快而稳的发展。
　　文章的第一部分首先阐述研究背景及意义，接着提出本文的研究思路。第二部分阐述股权激励计划的相关概念、基本原理等基本理论知识，以及对前人的研究成果给予总结，归纳成了三个方面的内容。第三部分阐述了股权激励在房地产企业的实施过程中所遇到的问题现状，共从六个方面进行了展示。第四部分开始进行实证分析，首先对我国1962家上市公司股权激励的现状进行描述性统计分析，然后提出本文的研究假设，接下来对各变量数据进行描述性统计，线性回归等常用计量统计的方法来对股权激励效用进行分析。第五章针对分析结果，阐明本文的结论，提出相应的建议，本文的局限性，最后说明未来的研究方向。
　　本文共从ROA，ROE和Tobin的Q值来衡量公司绩效，力求全方位展示股权激励对公司绩效的影响。研究结果表明:无论是从上述哪一个方面来衡量公司绩效，均可得出股权激励可以对绩效相关性产生显著的正向影响。在研究过程中也发现，公司的规模，公司的杠杆等，也会影响股权激励对绩效相关性的作用程度。

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1研究背景与研究目的

1．2研究思路与研究方法

第2章股权激励的理论基础与文献综述

2．1．3产权理论

2．1．4代理理论

2．2文献综述

2．2．1股权激励措施是解决委托代理问题的有效手段

2．2．2股权激励受多方面因素影响

2．2．3股权激励与公司绩效并不是简单的线性关系

2．2．4文献评述

第3章房地产上市公司股权激励实施的现状问题

3．1股权激励有效期较短而无法对绩效产生即时影响

3．2股权激励考核标准片面易被操纵

3．3股权激励模式过于单一

3．4公司内部治理结构不健全影响股权激励的实施效果

3．5股权激励的前提条件不充分

第4章房地产上市公司股权激励与绩效相关性的实证分析

4．1样本选取及数据来源

4．2我国股权激励现状的简要描述性统计分析

4．3研究假设

4．4股权激励效用的实证分析

4．4．1变量的定义

4．4．2描述性统计

4．4．3多元线性回归分析

第5章研究结论与建议

5．1研究结论

5．2政策建议

5．2．1为股权激励实施提供充分的市场环境

5．2．2为股权激励实施提供必要的内部环境

5．2．3制定适宜的股权激励计划

5．2．4制定与股权激励相配套的合理全面绩效考核体系

5．2．5相关法律法规要与股权激励措施的设计初衷配套运行

5．2．6股权激励计划公平与效率要兼顾

5．3本文的局限性

5．3．1样本数据不大

5．3．2 2015年的股灾的影响

5．3．3上市公司本身固有的限制

5．4未来展望

参考文献

致谢

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果