大学生基层就业影响因素及相关对策研究——以北京市M区为例

摘要

为了缓解大学生就业压力，拓宽就业渠道，政府出台了相关就业政策措施，积极鼓励引导高校毕业生深入基层进行就业。鼓励和引导高校毕业生到西部地区，县镇基层及农村地区就业创业，一方面能够有效缓解以上地区人才人力资源短缺的现状，一方面，也能减轻高校毕业生就业压力，减轻家庭负担。
　　引导和鼓励大学生面向基层就业，虽然引起了各级政府的关注，出台了一系列促进大学毕业生基层就业的政策与措施，取得了一定的成效，在一定程度上缓解了大学生的就业压力，但是与政策目标相比，相去甚远，效果不太理想。大学生基层就业只能引导，不可能强制执行。大学生作为就业市场的供给方，作为市场主体，以成本收益方法，理性决定着是否到基层就业。
　　本文用实证的方法，以北京市M区大学生村官为例，通过对在基层就业的大学生进行调研访谈，以大学生参与基层就业的影响因素和满意度影响因素为研究变量设计问卷，获得第一手的研究数据。并用SPSS22.0软件进行统计分析，探寻大学生参与基层就业的关键影响因素，分析基层就业大学生满意度。针对问题，提出更具针对性和操作性的对策与建议，以提高大学生基层就业政策的有效性。
　　实证分析结论为:“基层工作服务农村，很有价值与意义”，“基层就业工作可以提供就业缓冲期，为以后城市就业做准备”，“对基层就业项目基层工作和生活很了解”是影响大学生参与基层就业的重要原因。经过因子分析获得四个影响大学生参与基层就业的关键因素:基层就业项目吸引力因子、基层就业服务价值与意义因子、就业压力驱动因子、户籍因子。满意度方面，总体满意度处于中等水平。“基层工资收入情况”，社会保障及相关福利待遇”，专业优势与工作的匹配度”是令基层就业大学生感到不满意的主要原因。经过因子分析获得三个影响大学生基层就业满意度的关键因素:基层就业项目保障与发展、基层就业工作效果、就业环境满意度因子。
　　提出对策建议:（一）进一步完善基层就业政策，提高大学生参与积极性:1、完善政策项目，提升基层就业项目吸引力，缩小城乡就业差距。2、加强学校就业指导部门的宣传指导，提升基层项目了解程度。3、优化人才选拔任用机制，突出专业优势，实现人岗匹配。（二）提高大学生参与基层就业项目的满意度:1、提高工作待遇，完善相关福利保障。2、建立长效机制，畅通职业长期发展路径。3、完善用人管理机制，提升基层工作效果成绩。

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1研究的背景、意义及目的

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．1．3研究目的

1．2研究的内容、方法及技术路线

1．2．1研究内容

1．2．2研究方法

1．2．3研究技术路线

1．3拟解决的关键性问题及学位论文的创新点及难点

1．3．1拟解决的关键性问题

1．3．2学位论文的创新点及难点

第2章相关理论与文献综述

2．1大学生就业相关理论

2．1．1劳动力市场分割理论

2．1．2认知失调理论

2．1．3激励理论

2．2国内外相关文献综述

2．2．1国内研究综述

2．2．2国外研究综述

2．3大学生基层就业概念界定及类型

2．3．1大学生基层就业概念内涵

2．3．2大学生基层就业项目类型

2．4本章小结

第3章研究设计与模型建构

3．1研究设计

3．1．1研究指标选择

3．1．2研究设计

3．2问卷设计与模型建构

3．2．1问卷设计

3．2．2模型建构

第4章大学生基层就业关键影响因素及满意度实证分析

4．1 M区大学生基层就业基本情况概述

4．1．1 M区基本情况

4．1．2问卷回收情况及信度检验

4．2数据统计与分析

4．2．1 M区被测人员基本信息概述

4．2．2 M区基层就业人员人力资本信息描述

4．2．3 M区基层就业人员基本情况小结

4．3基层就业关键影响因素及满意度评价

4．3．1大学生基层就业关键影响因素分析

4．3．2大学生基层就业满意度分析

4．3．2结果分析与讨论

第5章完善大学生基层就业的政策建议

5．1进一步完善基层就业政策，提高大学生参与积极性

5．1．1完善政策项目，提升基层就业项目吸引力，缩小城乡就业差距

5．1．3优化人才选拔任用机制，突出专业优势，实现人岗匹配

5．2提高大学生参与基层就业项目的满意度

5．2．1提高工作待遇，完善相关福利保障

5．2．2建立长效机制，畅通职业长期发展路径

5．2．3完善用人管理机制，提升基层工作效果成绩

参考文献

附录

致谢

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果