关于经理股票期权（ESO）在国内IT行业应用的研究

摘要

中国国有企业改革经历了很长的探索过程.从20世纪的50年代中期到80年代末期,国家对国有企业进行了放权让利、扩大企业自主权的改革,现在已经进展到制度创新这个层面.股票期权是西方最为盛行的激励机制之一,经过几十年的发展,已经证明是行之有效的.目前,中国的国企改革有许多面临解决的难题,因此,借鉴西方的先进管理经验,认真学习西方股票期权理论及其实践,必将有助于解决国有企业激励约束机制的建设,加快国企改革的步伐.该文对经理股票期权在国内外IT企业实施现状作了详细的阐述,介绍了经理股票期权的相关理论,同时运用理论对ESO进行了经济学分析,指出了ESO的优劣之处,并对国内IT企业引入ESO机制进行了可行性分析.最后,提出了完善国内IT企业ESO制度应遵循的原则,并从微观和宏观两个层面阐述了完善ESO制度的具体措施.

目录

文摘

英文文摘

引言

第一章ESO实施现状分析、比较及国内IT企业实施ESO的意义

1.1国外IT企业实施现状分析

1.1.1风险偏好型IT企业的ESO

1.2.1稳健型IT企业的ESO

1.2.1成长型IT企业的ESO

1.2国内IT企业实施现状分析

1.3国内外IT企业ESO制度的比较

1.3.1相同方面

1.3.2不同方面

1.4 IT产业特点及其实施ESO的意义

第二章ESO理论研究及其经济学分析

2.1 ESO理论研究

2.1.1ESO的定义

2.1.2 ESO的理论基础

2.1.3 ESO与股票期权的联系与区别

2.2 ESO经济学分析

2.2.1委托代理理论与ESO

2.2.2人力资本理论与ESO

2.2.3 ESO制度的缺憾

第三章国内IT企业ESO制度设计

3.1 ESO制度设计原则

3.2 ESO制度的具体设计

3.2.1微观层面

3.2.2宏观层面

参考文献：

致谢