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第一章绪论
第二章引进人员引发的问题
第三章常用的薪酬方案分析
第四章绩效考核问题分析
第五章关于公平问题的争议
第六章导致人才流失的另类原因
结论
致谢
参考文献
龚宇;
北京邮电大学;
中小型企业; 民营企业; 薪酬管理; 绩效考核;
机译:中小民营企业人力资源管理体系的构建。
机译:论人力资源管理的几个问题
机译:Avdiivka焦炭尽管有几个问题,但尽管有几个问题
机译:21世纪文化情报的重要性:全球领导者的人力资源管理视角= 21世纪文化情报的重要性:世界领导者的人力资源管理视角
机译:HIV感染患者的急性髓细胞白血病:几个问题答案更少
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
机译:指标纪念馆完善了几个问题。
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