中国国家游泳队团队文化的研究

摘要

团队文化是运动队发展的“软实力”，打造中国国家游泳队团队文化，有利于引导运动员建立良好的价值取向，提高国家游泳队的团队凝聚力和综合竞技制胜力。本文以中国国家游泳队的团队文化为研究对象，运用文献资料、问卷调查、案例研究及访谈等研究方法，对中国国家游泳队团队文化的定义、内涵、理想模式和建设机制进行了分析和研究，得出以下结论：
　　1、中国国家游泳队团队文化，是在中国国家游泳队发展过程中形成的，为队内成员所共同理解并加以遵守的一系列价值观念、理念及奋斗目标等的文化集合体，它体现在运动队的制度、规范，以及与外部环境沟通的物质环境中，它能够增强中国国家游泳队的凝聚力和战斗力，促进队伍的和谐发展。中国国家游泳队团队文化的内涵包括外、中、内三个层次。
　　2、形成中国国家游泳队团队文化理想框架的四层体系。一级指标对应团队文化的外、中和内三层，二级指标分别为运动队环境、运动队活动、运动队面貌；行为规范、组织制度；奋斗目标、运动队理念、价值观念。
　　3、中国国家游泳队团队文化建设的目标：打造“信念如铁、意志如铁、团结如铁、作风如铁”的“铁军文化”，具体表现为报国之情强烈、意志品质强韧、团结风貌强大、比赛作风强硬，善打硬仗、恶仗、胜仗。
　　4、中国国家游泳队团队文化外层的建设：善于积淀队伍历史，注重营造团结、积极向上的运动队环境；组织开展形式多样的团队活动，增强运动队凝聚力；抓住发展机遇，处理好与社会各界的关系，树立强大团队风貌。
　　5、中国国家游泳队团队文化中层的建设：从细节着手，养成良好的团队行为习惯，向模范典型学习；补充与完善队内竞争制度和奖励制度，并注意监督与团队文化相关各项制度、规定的实施情况。
　　6、中国国家游泳队团队文化内层的建设：明确运动队目标，统筹个人目标与运动队目标的有效整合；加强沟通，与时俱进，坚持大国家队理念，坚持走出去、请进来战略；开展思想素质、政治素质、体育精神和战斗作风素质的教育，培育团队精神。

目录

中文摘要

英文摘要

目录

1 前言

1.1 选题依据

1.2 研究目的和意义

2 文献综述

2.1 相关概念

2.2 团队文化的解析

2.3 团队文化与团队影响力

2.4 团队文化与团队领导

2.5 团队文化与团队绩效

2.6 团队文化与团队建设

3 研究材料与方法

3.1 研究思路及路线

3.2研究对象

3.3研究方法

4 分析与讨论

4.1中国国家游泳队团队文化的理论阐述

4.2中国国家游泳队团队文化的理想框架

4.3中国国家游泳队团队文化的建设机制

5 结论与建议

5.1 结论

5.2 建议

致谢

参考文献

附录

附录A 专家意见调查问卷

附录B 中国国家游泳队运动员调查问卷

附录C 中国国家游泳队教练员调查问卷

附录D 中国国家游泳队工作人员调查问卷

附录E 专家访谈提纲

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果