普通高校高水平运动员就业现状的优秀案例分析

摘要

高校办高水平运动队是促使我国竞技体育人才多层次、多渠道发展的重要举措，招收高水平运动队院校已由1897年的57所发展到现在的270多所，高校高水平运动队在蓬勃发展的同时，高水平运动员的就业问题也日益凸显，严峻的就业形势给高校高水平运动员带来较大的就业压力。为此，顺利解决好高校高水平运动员就业问题，对竞技体育发展和高校高水平运动队的建设都有着重大的意义。
　　本文以中国人民大学、北京航空航天大学、青岛大学、山东农业大学2015年高水平运动员毕业生为学校样本研究对象，以上四所高校中四名优秀就业学生为案例样本，采用文献资料法、问卷调查法、案例分析法、数理统计法为主要研究方法，首先，对高校高水平运动员的就业现状进行调查；其次，进行优秀就业案例访谈分析；最后，结合高水平运动员的就业现状及优秀就业案例访谈结果，探讨高校高水平运动员的就业影响因素，结果显示：
　　1.高校高水平运动员的就业形势严峻，就业率偏低；女运动员就业率低于男运动员。
　　2.高校高水平运动员理想就业期望与实际就业现状存在差距。
　　3.优秀就业案例的成功经验主要是：结合自身特点和兴趣，尽早确立职业规划；在求职道路上，充分调动自身的主观能动性；在求职过程中，求职目标专一；为自己营造良好的学习氛围。
　　4.影响高校高水平运动员就业的主观因素是：职业规划确立时间较晚或不能坚持完成自己的职业规划，社会实践经验少，不能较好的处理“学训矛盾”；客观因素是：学校课程设置不合理，学校对高水平运动员文化学习重视不足。
　　5.学校统一安排专业，单独编班的管理方式比运动员自己选专业，插班上课的学校管理方式高水平运动员的就业率有更低的趋势，且73％的运动员对学校管理方式更偏向于后者。

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1 前言

1.1 选题依据

1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

2 文献综述

2.1 相关概念界定

2.1.1 高水平运动员

2.1.2 就业

2.1.3 优秀就业案例

2.2 对普通高校毕业生的就业研究

2.3 对普通高校高水平运动员的就业研究

2.3.1对普通高校高水平运动员就业形势的研究

2.3.2对普通高校高水平运动员就业影响因素的研究

2.4 国外大学生就业研究

2.5 综上不足与本研究创新点

2.5.1综上不足

2.5.2本研究创新点

3 研究对象与研究方法

3.1 研究对象

3.1.1学校样本

3.1.2案例样本

3.2 研究方法

3.2.1 文献资料法

3.2.2问卷调查法

3.2.3 案例分析法

3.2.4 数理统计法

4 结果与分析

4.1 高校高水平运动员毕业生就业现状分析

4.1.1 高校高水平运动员的就业率

4.1.2 高校高水平运动员实际就业状况与期望就业状况对比分析

4.1.3 高校高水平运动员的就业形势

4.1.4高校高水平运动员就业信息来源

4.2 高校高水平运动员优秀就业案例分析

4.2.1 案例A——中国农业银行青岛支行

4.2.2 案例B——内蒙古伊利实业集团股份有限公司

4.2.3案例 C——北京体育大学研究生

4.2.4 案例D——高青县工商管理局

4.3 优秀就业案例经验探讨

4.3.1 结合自身特点和兴趣，尽早确立职业规划

4.3.2 主动出击踏上求职艰辛路

4.3.3 坚持在目标专一的求职道路上

4.3.4 借良好的学习氛围助求职成功

4.4 高校高水平运动员就业影响因素分析

4.4.1 主观因素

4.4.2 客观因素

5 结论与建议

5.1 结论

5.2 建议

致谢

参考文献

附录

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果