电力企业集控运行员工疲劳问题研究

摘要

随着科学技术的不断进步和发展，现代工业的自动化水平越来越高，人在整个系统的地位逐渐从操纵者转向监督者，系统对人的体力要求减低的同时，也对人的脑力和责任心提出了更高的要求。对于诸如电力企业的自动化系统来说，机器的性能与可靠性大大超越了人，系统的弱点主要表现在人的弱点上，很多事故往往是由于人的误操作而发生。而在众多的人因事故中，员工疲劳与事故存在着很强的相关性，是引发人为责任事故的主要原因之一。因此，员工疲劳问题的研究工作对于防止和减少电力安全生产事故的发生，保护员工的身心健康，具有重大的理论意义和应用价值。 本文对电力企业集控运行员工的疲劳问题进行了专题的研究。以中国电力国际有限公司下属某电力企业集控运行员工为调查对象，采用主观调查问卷、访谈、以及实地观察的方法对疲劳的影响因素假设模型进行研究。 全文共分成五个部分进行论述，第一部分是绪论，包括选题背景和研究内容、目的等。第二部分介绍疲劳的基本概念和理论模型。第三部分系统的介绍电力企业集控运行人员疲劳调查的研究方案设计及问卷设计和信度效度检验。第四部分是对电力企业集控运行人员的主观调查问卷结果进行统计分析，运用单因素方差分析、非参数检验、交叉列联分析、频次分析、相关分析等分析方法，比较不同因素对疲劳的影响。第五部分对全文进行总结，得出相应的结论并提出建议。 本文通过对电力企业集控运行人员疲劳问题的研究，为进一步研究电力企业集控运行人员疲劳的相关问题提供了参考，为以后工作的改进奠定基础。

目录

文摘

英文文摘

致谢

第一章绪论

1.1选题背景和意义

1.2国内外研究现状

1.3研究思路

1.4论文的结构

第二章疲劳的一般概念及其有关理论

2.1疲劳的概念、特点及分类

2.2疲劳的产生及影响因素

2.3疲劳与安全生产

2.4疲劳的理论模型

第三章电力企业集控运行人员疲劳调查

3.1 疲劳研究的方法

3.1.1生理测量法

3.1.2疲劳他觉评价法

3.1.3疲劳自觉评价法

3.2研究方案设计

3.2.1疲劳的影响因素假设模型

3.2.1研究方法及对象

3.2.3疲劳相关因素量表信度及效度检验

3.3实地考察及资料分析情况

3.2.1集控运行工作要求

3.2.2两票三制

3.2.3绩效考核及晋升制度

3.2.4机器及环境

第四章电力企业集控运行人员疲劳状况的统计分析

4.1疲劳的分布

4.1.1年龄因素

4.1.2职位因素

4.1.3性别因素

4.1.4文化程度因素

4.1.5疲劳部位分布

4.2 疲劳与其他因素的相关性

4.2.1 工作满意度与疲劳度关系

4.2.3 工作压力与疲劳度关系

4.2.3精神紧张程度与疲劳度关系

4.2.4情绪与疲劳度关系

4.3 疲劳原因及改善措施自评分析

4.3.1疲劳外部原因自评分析

4.3.2疲劳内部原因自评分析

4.3.3自身缓解疲劳方式

4.4 班次时间与疲劳度自评分析

4.4.1不同班次工作时间与疲劳度

4.4.2同一班次工作时间与疲劳度

第五章总结与展望

5.1疲劳的影响因素

5.2疲劳问题的解决方法

5.3展望

参考文献

附录A 电力企业运行员工疲劳调查问卷

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