学习型企业文化对提升企业核心竞争力作用的研究

摘要

在全球经济一体化和知识经济的背景下，世界政治、经济、文化等各个领域都发生了巨大变化，企业赖以生存发展的环境正在发生着根本性的变化，企业的平均寿命逐渐缩短。如何在不断变化的环境中始终保持竞争优势，寻找生存之路，成为企业面临的重要问题。 未来的竞争最终是人才的竞争，企业唯一持久的竞争优势，就是有能力比竞争对手学习得更快。学习型企业文化正是顺应这种发展的需要而产生并发展起来的。它汲取了学习型组织和企业文化两大管理理论的精髓，鼓励和促进知识分享与创造，是知识经济条件下企业是否具有竞争优势的重要证据。 本文以学习型企业文化为背景，企业核心竞争力为研究对象，结合当前企业管理中的实际情况，首先对核心竞争力导向的学习型企业文化研究的背景、意义、方法、创新之处和论文的框架结构作了简单介绍，然后对学习型企业文化、核心竞争力的相关理论进行了回顾和评论，在此基础上提出本文对两者概念、结构及特征等的界定。在论文的主体部分，通过建立学习型企业文化与企业核心竞争力的关系模型，创新性地对学习型企业文化在核心竞争力形成过程中的每个环节所起的作用进行分析，以此为基础，系统性地提出在以培育与提升企业核心竞争力为目标的条件下，学习型企业文化建设与创新的方法途径。最后的结论与展望部分简要总结了论文的主要内容，并对理论的发展前景作了相应的展望。

目录

文摘

英文文摘

声明

致谢

1引言

1.1研究背景、目的与意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究目的和意义

1.2研究的理论基础及文献综述

1.2.1企业竞争力相关理论

1.2.2学习型组织的相关理论

1.3主要研究内容和方法

1.3.1主要研究内容

1.3.2主要研究方法

2学习型组织与企业文化

2.1学习型组织

2.2基于学习型组织理论的企业文化分析

2.3学习型企业文化的主要内容

2.3.1学习型组织企业价值观的创新

2.3.2学习型组织企业经营理念的创新

2.3.3学习型组织以人为本的企业文化创新

2.3.4学习型组织个性化的企业文化创新

3学习型企业文化与核心竞争力

3.1学习型企业文化与核心竞争力关系模型的提出

3.2学习型企业文化是企业核心竞争力的基础和源泉

4学习型企业文化对提升企业核心竞争力的作用分析

4.1在企业目标制定过程中学习型企业文化发挥的作用

4.2在企业资源获取过程中学习型企业文化发挥的作用

4.2.1企业资源的概念剖析

4.2.2学习型企业文化对企业资源获取的导向及促进作用

4.2.3学习型企业文化本身就是企业的一种无形资源

4.3学习型企业文化对构建企业竞争力各种关键能力的作用

4.3.1学习型企业学习能力的形成

4.3.2企业其它能力的提升

4.4学习型企业文化对企业核心竞争力整合的作用

4.5学习型企业文化对克服核心刚性所起的作用

4.5.1核心刚性的形成

4.5.2核心刚性的克服

4.5.3学习型企业文化对企业能力创新的作用

5复星集团学习型组织建设及对企业竞争力提升影响分析

5.1上海复星集团简介

5.2复星集团学习型企业文化的创建

5.2.1复星集团的企业文化

5.2.2复星集团的经营理念

5.2.3复星集团的发展战略

5.2.4复星集团创建学习型企业文化的方法

5.3复星集团在学习型企业文化下的核心竞争力的提升

6结论与展望

6.1主要结论

6.2不足与展望

参考文献

作者简历