声明
致谢
摘要
第一章 绪论
1.1 研究的背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外研究状况
1.2.2 国内研究状况
1.2.3 国内科技型军工企业激励机制存在不足
1.3 本文的主要研究内容与方法
1.3.1 主要研究内容
1.3.2 主要研究方法
第二章 企业现状及存在问题
2.1 中国空间技术研究院基本情况
2.1.1 管理特点
2.1.2 人力资源情况
2.1.3 人力资源需求情况
2.2 激励措施情况
2.2.1 企业文化
2.2.2 薪酬福利情况
2.3 企业存在问题表现
第三章 案例分析
3.1 理论基础及相关概念
3.1.1 理论基础
3.1.2 相关概念
3.2 现行激励机制测量
3.2.1 奎因组织文化模型测量
3.2.2 员工满意度调查
3.3 调查问卷情况及原因分析
3.4 激励措施存在的问题
3.5 影响员工工作积极性关键因素
第四章 解决方案
4.1 激励原则
4.1.1 适时与公平原则
4.1.2 保健因素和激励因素相结合原则
4.1.3 定向激励原则
4.2 针对保健因素的激励机制研究
4.2.1 弹性福利计划
4.2.2 优质教育培训
4.2.3 职业生涯规划
4.2.4 关心激励
4.3 针对激励因素的激励机制研究
4.3.1 股权激励方案
4.3.2 薪酬激励方案
4.3.3 员工参与决策
4.3.4 创新激励
4.3.5 荣誉激励
第五章 结论及展望
参考文献
作者简历
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