我国高技能人才供给不足问题研究

摘要

近年来由于中国经济的转型，高技能人才的需求量与日俱增，然而其供给量远跟不上需求量，这一问题严重阻碍中国经济结构调整。在经济进入新常态，国家大力推进供给侧结构性改革背景下，如何解决高技能人才供给不足问题，增加高技能人才的有效供给，成为全社会关注的热点话题。
　　笔者阅读大量文献，介绍国内外对高技能人才供给不足问题的研究现状，结合相关理论基础和当前现实背景，分析我国高技能人才供给不足现状、趋势、成因及影响因素。基于以上研究，文章认为高技能人才有效供给不足的主要原因是其供给侧存在的问题（即社会观念错位、政府政策不健全、企业内部制度不完善、职业教育落后），因此文章提出以增加高技能人才有效供给为目标的高技能人才供给侧改革建议，解决其供给不足问题。
　　研究显示，高技能人才供给不足表现在数量和结构两个方面，供给数量表现为高技能人才求人倍率一直高于1.5，供给结构不合理表现为全国技能人才中的高技能人才比例仅为5.01％，超过50％的高技能人才集中分布在东部地区和第二产业。通过对高技能人才求人倍率这一时间序列的趋势分析及预测，发现高技能人才求人倍率呈现上升趋势，近几年及未来几年稳定在1.85左右，进而得出高技能人才供给不足问题口益严重，虽近几年高技能人才求人倍率上升趋势放缓并有略微下降趋势，但情况仍十分严峻。预测未来5年高技能人才求人倍率非常稳定，并有略微下降趋势，但数值仍然处于1.85左右的高位。同时分析这一问题的原因发现:一方面社会价值观念错位、企业内部机制不健全、政府制定政策保障措施不完善、职业教育培养落后造成高技能人才供给缓慢;另一方面经济转型、产业结构优化造成高技能人才的需求量剧增。进一步通过定性和定量研究影响高技能人才供需各影响因素发现:GDP、固定资产投资、高等职业学校招生人数和毕业生人数这4个变量均与高技能人才供给数量呈正相关，其中高等职业教育毕业生人数的影响程度最大;GDP、固定资产投资、全员劳动生产率、第二产业和第三产业占GDP比重这5个变量均与高技能人才需求数量呈正相关，其中全员劳动生产率的影响程度最大。基于以上分析，从树立正确的价值观念;以需求为导向，建立政府、企业和高等职业学校多方联动高技能人才调节机制;重点改革高等职业教育这三个方面提出高技能人才供给侧改革，解决其供给不足问题。

目录

声明

致谢

摘要

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究内容与研究方法

1．2．1 研究内容

1．2．2 研究方法

1．3 论文结构、贡献与不足

1．3．1 论文结构

1．4 相关概念

2．1 理论基础

2．2 国内外文献综述

2．2．1 国外研究综述

2．2．2 国内研究综述

2．2．3 文献述评

3 我国高技能人才供给不足现状及趋势分析

3．1 高技能人才供给不足现状

3．1．1 高技能人才供给总量不足

3．1．2 高技能人才供给结构不合理

3．2 高技能人才供给不足趋势分析

3．2．1 高技能人才供给不足历史趋势分析

3．2．2 高技能人才供给不足趋势预测

4 我国高技能人才供给不足原因及影响因素分析

4．1 高技能人才供给不足原因分析

4．2 高技能人才供给不足影响因素分析

4．2．1 高技能人才供给不足影响因素定性分析

4．2．2 影响因素定量分析

4．2．3 影响因素分析结论

5 解决我国高技能人才供给不足相关建议

5．1 树立正确的价值观念

5．2 建立以需求为导向多方联动的高技能人才调节机制

5．2．1 政府发挥对高技能人才的支持引导作用

5．2．2 企业完善高技能人才激励培训机制

5．2．3 高等职业学校提高办学质量

5．3 注重高等职业教育改革

6．1 主要结论

6．2 研究展望

参考文献

附录

作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果

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