声明
致谢
摘要
1.1 研究背景及意义
1.2 研究设计及方法
1.3 研究目标与思路
2.1 相关理论
2.1.2 激励理论
2.1.3 薪酬设计的发展历程
2.2 国内外研究综述
2.2.1 国外研究综述
2.2.2 国内研究综述
2.3 小结
3.1 BGP公司背景
3.1.1 BGP公司组织结构
3.1.2 海外项目核心员工主体的确定
3.1.3 海外项目核心员工现状
3.2 BGP公司薪酬激励体系
3.2.1 BGP公司薪酬结构
3.2.2 工资标准与福利待遇
3.3 小结
4 案例分析
4.1 BGP公司薪酬满意度调查
4.1.1 调查问卷的设计
4.1.2 调查问卷回收情况
4.1.3 薪酬满意度调查结果分析
4.2 BGP公司目前薪酬体系存在的问题
4.3 运用层次分析法确定薪酣I要素权重
4.3.1 层次分析法
4.3.2 层次分析法确定薪酬要素权重(以非洲地区为例)
4.4 中石油BGP公司薪酬结构设计
4.4.1 薪酬设计原则
4.4.2 宽带薪酬的概念
4.4.3 宽带薪酬对BGP公司的意义
4.4.4 BGP公司薪酬结构方案再设计
4.5 小结
5 讨论
5.1 由BGP公司薪酬问题引发的思考
5.2 对BGP公司实施宽带薪酬的应用建议
6 结论
参考文献
附录
作者简历及攻读硕士期间取得的研究成果
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