声明
致谢
摘要
1问题的提出
2上市公司高管薪酬追回制度的法理基础及制度意义
2.1上市公司高管薪酬追回制度的法理基础
2.1.1上市公司高管薪酬问题的特殊性
2.1.2法律介入与意思自治的平衡
2.2上市公司高管薪酬追回制度的意义
2.2.1提升高管薪酬结构合理性
2.2.2限制高管财务违法行为
2.2.3降低公司财务重述机率
3我国上市公司高管薪酬追回制度的现状及其缺陷
3.1我国上市公司高管薪酬制度的规范与实践
3.1.1已有法律基础
3.1.2国内相关实例
3.2我国上市公司高管薪酬制度追回制度的缺陷
3.2.1规则效力位阶低,缺乏可操作性
3.2.2缺乏监督与保障制度
4美国上市公司高管薪酬追回制度
4.1发展历程
4.1.1公众公司会计改革和投资者保护法
4.1.2紧急经济稳定法案
4.1.3华尔街改革与消费者保护法案
4.1.4小结
4.2主要规则分析
4.2.1触发事件
4.2.2追回对象
4.2.3追回范围
4.2.4实施或监督主体
4.3监督与保障制度
4.3.1财务信息公开
4.3.2司法审查
5完善我国上市公司高管薪酬追回制度的建议
5.1法律框架
5.2核心规则
5.2.1触发事件
5.2.2追回对象
5.2.3追回范围
5.2.4实施或监督主体
5.3监督与保障制度
5.3.1财务信息公开
5.3.2司法审查
6结论
参考文献
作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果
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