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目录
引言
(一)研究目的
(二)研究意义
(三)研究综述
(四)研究方法
(五)创新点及不足
一、 高管薪酬追回制度的概述
(一)相关概念的界定
(二)薪酬追回法律制度的理论分析
二、美国相关法律对高管薪酬追回的规定
(一)萨班斯-奥克斯法案
(二)美国经济复苏和再投资法
(三)多德弗兰克华尔街改革和消费者保护法
(四)美国薪酬追回的其他方式
三、薪酬追回条款对公司的影响
(一)有助于降低会计报表重述机率,保障公司财务情况
(二)对公司高管薪酬水平及结构的影响
(三)对高管行为的影响
四、中国引入高管薪酬追回制度的现实性分析
(一)中国引入薪酬追回制度的必要性
(二)中国薪酬追回的有关规定
(三)中国引入薪酬追回的其他障碍
五、构建中国高管薪酬追回制度
(一)引入高管薪酬追回制度的途径
(二)高管薪酬追回的相关主体
(三)触发高管薪酬追回的情形
(四)高管薪酬追回的数额
(五)高管薪酬追回的期限
结语
参考文献
致谢