声明
摘要
1绪论
1．1．2研究意义
1．2国内外研究现状
1．2．1国外研究现状
1．2．2国内研究现状
1．2．3现有研究之不足
1．3研究思路和研究方法
1．3．2研究方法
2相关概念和理论基础
2．1．1检察官员额制
2．1．2激励和激励机制
2．1．3检察官激励机制
2．2双因素理论
2．2．1双因素理论的提出
2．2．2双因素理论的主要观点
2．2．3双因素理论对完善检察官激励机制的启示
3运城市检察系统员额检察官激励机制的现状分析
3．1运城市检察系统基本情况
3．2员额检察官激励的主要方式
3．3基于双因素理论的员额检察官激励需求调查
3．3．1问卷设计与实施
3．3．2问卷检验
3．3．3问卷统计与分析
4员额检察官激励机制存在问题及原因分析
4．1保健因素方面存在的问题及原因分析
4．1．1行政管理水平不高
4．1．2生活质量有待提高
4．1．3工作关系有待改善
4．1．4工作地位有待提升
4．2激励因素方面存在的问题及原因分析
4．2．1晋升和流动机会有限
4．2．2职业教育发展落后
4．2．3绩效考核机制不健全
4．2．4工作成就感不高
5完善员额检察官激励机制的对策建议
5．1基于保健因素的完善建议
5．1．1提升行政管理效能
5．1．2改善员额检察官生活质量
5．1．3优化工作中的人际关系
5．1．4提升员额检察官在机关决策中的地位
5．2基于激励因素的完善建议
5．2．1完善晋升机制拓展流动空间
5．2．2构建多层级的检务培训体系
5．2．3完善绩效考核机制
5．2．4构建具有检察特色的荣誉授予机制
6结论与展望
6．2展望
参考文献
附录
致谢
作者与导师简介
