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摘要
1绪论
1．1．1研究背景
1．1．2研究意义
1．2国内外研究综述
1．2．1国内学者对机关事业单位养老保险改革问题的研究
1．2．2国外学者对政府公职人员养老保险问题的研究
1．2．3国内外研究评述
1．3研究内容与方法
1．3．1研究内容
1．3．2研究方法
2 T单位基本情况及养老保险改革情况
2．1 T单位基本情况
2．1．1单位情况
2．1．2人员情况
2．2养老保险改革的思路和内容
2．2．1改革思路
2．2．2改革内容
2．3T单位养老保险改革的推进历程
2．3．1前期准备阶段(2016年8—9月)
2．3．2人员参保和基数确认阶段(2016年10月至2017年6月)
2．3．3启动征缴及发放(2017年11月后)
3 T单位养老保险改革实施工作中的难点
3．1人员待遇问题
3．1．1改革期间退休“中人”待遇较改革前有所下降
3．1．2职工个人缴费负担加重
3．1．3改革后单位间缴费基数的差异导致人员退休金差异大幅增加
3．2职业年金问题
3．2．1职业年金制度制约人才流动问题
3．2．2高龄人员待遇骤降问题
3．3改革带来的人员心理波动问题
3．3．1 T单位部分工作人员对养老保险改革政策不能充分认同
3．3．2对自身利益的保障有担忧
3．4事业单位改革后，T单位或面临缴费压力
4 T单位养老保险改革实施难点分析
4．2．1事业单位分类改革未完成
4．2．2绩效工资改革滞后
4．3职业年金问题
4．3．1职业年金制度不完善
4．3．2企业年金覆盖率低导致人员转移接续后待遇受影响
4．4参保人员对改革的信心不足
5完善事业单位养老保险改革实施工作的对策建议
5．2．1继续推动事业单位分类改革
5．2．2推动事业单位薪酬制度改革
5．2．3开展人事制度改革
5．3充分发挥职业年金作用
5．3．1制定职业年金法规
5．3．2可根据情况灵活调整职业年金缴费I；Icf歹4
5．3．3进一步推广企业年金，打通年金转换通道
5．3．4规范职业年金投资方式，提升投资收益
5．4做好人员思想工作
5．4．1加强养老保险制度改革的宣传力度
5．4．2增强参保人员对改革政策的认同
6结论
参考文献
附录
致谢
作者和导师简介
