基于SaaS模式的ERP人事工资系统架构研究

摘要

本文在明确SaaS(软件即服务)的概念基础上,首先对SaaS模式的特点,与传统软件的区别,所产生的客户价值和发展趋势等进行了综述。然后对SaaS模式应用的国内外现状,以及ERP系统的应用状况进行了调查分析。之后研究和分析了基于SaaS模式的ERP人事工资系统架构设计,提出了SaaS模式的四级成熟度,根据这四级成熟度模型的特征,从基本的多租户架构、高性能多租户架构、可配置多租户架构、可伸缩多租户架构,进行逐步深入的研究。最后进行了SaaS模式ERP人事工资系统安全性研究。
　　 在研究分析设计SaaS模式的ERP人事工资系统过程中,首先针对SaaS模式的多租户架构,进行体系结构设计和数据库设计。然后在数据库层性能优化、应用层性能优化、Web层性能优化、性能监控等方面进行分析研究,实现高性能的多租户架构。之后对数据可配置、功能可配置、界面可配置、系统运行可配置等方面进行分析研究,实现可配置的多租户架构。最后对应用服务器层的水平扩展和数据库层的水平扩展进行分析研究,实现可伸缩的多租户架构。
　　 SaaS模式是ERP系统发展的方向。对客户和服务提供商,都具有强大的吸引力。它是通过互联网提供软件的模式,客户可以根据自己实际需求,通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务,并通过互联网获得厂商提供的服务。它消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要。客户不再像传统模式那样花费大量投资用于硬件、软件、人员,而只需要支出一定的租赁服务费用,通过互联网便可以享受到相应的硬件、软件和维护服务,享有软件使用权和不断升级,这是网络应用最具效益的营运模式。
　　 SaaS模式的ERP系统将会给客户和服务提供商之间带来双赢的大好局面。