大学生主动性人格对择业焦虑的影响：未来自我连续性和时间管理倾向的链式中介作用

摘要

择业焦虑是个体在面临工作选择时产生的一种紧张不安的情绪体验，这种感觉强烈且持久，往往在生理和行为上也会产生反应。影响大学生择业焦虑的因素有很多，已有研究表明人格是影响大学生择业焦虑的重要因素。主动性人格是一种稳定的人格倾向，拥有这种人格的个体往往通过主动行为来影响和改变外部环境，能够积极地促进个人的发展。在就业选择过程中，毕业生需要充分发挥主动性，积极了解相关就业信息及市场大形势，减少因未来的不确定感而产生的焦虑体验。因此，本研究对主动性人格与择业焦虑的关系进行了探讨，并引入了未来自我连续性和时间管理倾向两个变量，探究其在主动性人格和择业焦虑的关系中是否起到链式中介作用，希望能够丰富有关主动性人格与择业焦虑关系方面的研究。　　本研究以446名即将毕业的大学生为研究对象，以问卷调查的形式进行探究。使用spss22.0软件以及PROCESS3.5插件进行数据分析，运用描述统计、信度检验、探索性因素分析、Harman单因素检验、独立样本t检验、相关分析、多元回归分析以及路径分析等方法，探究主动性人格与择业焦虑的关系以及未来自我连续性和时间管理倾向在其中的作用，结果如下：　　（1）独立样本t检验结果显示，影响大学生主动性人格的因素主要是生源地，影响大学生未来自我连续性的因素主要是性别，而影响大学生时间管理倾向和择业焦虑的因素主要是性别、生源地和独生与否。除此之外，未表现出明显差异。　　（2）大学生主动性人格、未来自我连续性、时间管理倾向两两之间显著正相关。大学生主动性人格、未来自我连续性、时间管理倾向分别与择业焦虑呈显著负相关。　　（3）大学生主动性人格可以显著负向预测择业焦虑，正向预测未来自我连续性和时间管理倾向；大学生未来自我连续性可以显著正向预测时间管理倾向，负向预测择业焦虑；大学生时间管理倾向可以显著负向预测择业焦虑。　　（4）未来自我连续性在主动性人格对择业焦虑的影响中起到部分中介作用。说明大学生主动性人格倾向越强，形成的未来自我连续性越高，在择业时越不容易产生焦虑。时间管理倾向也可以在主动性人格对择业焦虑的影响中起到部分中介作用。说明具有主动性人格的个体，时间管理倾向越强，感知到的择业焦虑越少。　　（5）大学生未来自我连续性和时间管理倾向在主动性人格与择业焦虑的关系起到链式中介作用。这说明主动性人格不仅可以对择业焦虑产生直接影响，还可以通过未来自我连续性和时间管理倾向对择业焦虑产生影响。主动性人格的个体，未来自我连续性较强，时间管理倾向越强，出现的择业焦虑程度越低。

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