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张楚宁;
河南大学;
机译:护士对仆人领导能力的感知对领导者效能,满意度和额外努力的影响:集中于领导者信任和价值一致性的中介作用
机译:领导行为对跨文化领导者感知的工作绩效的影响:比较美国和四个亚洲儒家国家的魅力型,指导型,参与型和支持型领导行为的作用
机译:护士管理者真实领导力对护士组织承诺和工作满意度的影响:集中于赋权的中介效应
机译:权威领导对员工创新行为的影响:双重调整的中介模型
机译:医院临床领导者的领导风格与领导下属医院护士的感知能力,组织承诺和工作满意度之间的关系研究
机译:领导者的谦卑表达和追随者的反馈寻求:感知图像成本的中介效应和功率距离定向的调节效应
机译:变革型领导行为对知识型员工工作满意度影响的实证研究-基于个人认同的中介作用分析
机译:领导者态势优势与领导行为成员感知的影响。
机译:行为效应分析系统,行为效应分析程序和行为效应分析方法
机译:基于行为分层,患者参与和患者管理的临床试验期间,采用行为分析,认知和认知技术进行患者虚拟临床自我招募市场的方法和装置
机译:基于行为分层,患者参与和患者管理的临床试验期间使用行为分析,认知和认知技术的患者虚拟临床试验自我招募市场的方法和装置
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