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学位论文答辩信息表
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路与研究方法
1.2.1 研究思路与论文框架
1.2.2 研究方法
1.3 研究现状
1.3.1 国有企业改革的研究
1.4 研究的创新点及难点
1.4.1 创新点
1.4.2 研究难点
1.5 时间点截取缘由
1.6 相关概念界定
1.6.1 职工感知
1.6.2 企业舆论
第2章 国有企业改革与山西机床厂
2.1 改革开放以来我国国有企业改革历程
2.2 山西国有企业改革历程
2.2.1 改革开放后国有企业改革初探期：扩权让利和两权分离
2.2.2 九十年代初国有企业改革转型调整期：建立现代企业制度
2.2.3 世纪之交的国有企业改革攻坚期：解困攻坚
2.3 1992-2002年山西机床厂改革发展概况
第3章 国有企业制度改革先行
3.1 保军转民政策的心理调适
3.2 三项制度的改革
3.3.1 标志性事件：破“三铁”触及深层利益
3.3.2 劳动关系改革：打破身份界限签订劳动合同
3.3.3 人事制度改革：竞聘上岗择优录用
3.3.4 分配制度改革：打破平均按劳分配
第4章国有企业改革深水区的个体感知
4.1 下岗分流影响因素
4.1.1 劳动力文化水平素质偏低内生动力不足
4.1.2 市场选择与技术更新的外部重压
4.2下岗分流下不同层次的职工政策不同
4.2.1 技术骨干得到政策保护
4.2.2 普通员工成为下岗分流的突破口
4.3 推进国企下岗职工生活保障和再就业
4.3.1 国家为再就业提供政策支持
4.3.2 企业为再就业提供后勤保障
4.3.3 综合社会力量助力国企下岗职工再就业
4.3.4 下岗职工心理与身份的自我调适
第5章 改革攻坚期的现实经历与心理变化
5.1 国企职工在认清形势下渡过难关
5.1.1 职工在工厂困境中的处境
5.1.2 面对困境时职工的不同选择
5.1.3 正确对待工厂现状发挥优势坚定信心
5.1.4 抓住市场机遇解困攻坚
5.2 国企改革中影响职工身份与社会地位认同的因素
5.2.1 身份重构影响国企职工身份认同
5.2.2 收入水平的变化影响国企职工社会地位认同
5.3 国企改革中影响职工企业认同的因素
5.3.1 发展理念的变化影响国企职工的企业认同
5.3.2 企业的发展影响国企职工的企业认同
5.3.3 舆论文化导向影响国企职工的企业认同
5.3.4 社会支持系统影响国企职工的企业认同
5.3.5 个人集体主义心理的变化影响国企职工的企业认同
结语
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
太原理工大学;
