声明
1绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容和结构
1.4 研究方法
1.5 主要创新点
2文献综述与理论基础
2.1 举报行为
2.1.1 举报行为的内涵界定及测量
2.1.2 举报意愿
2.1.3 举报行为的决策过程
2.1.4 举报意愿及行为的影响因素
2.2 组织伦理氛围
2.2.1 组织伦理氛围的内涵界定
2.2.2 组织伦理氛围的研究综述
2.3 理性行为理论
2.3.1 理性行为理论内涵
2.3.2 理性行为理论的应用
2.4 总体评述
3 理论模型与研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.2.1 举报态度、主观规范与举报意愿
3.2.2 个体因素与举报态度
3.2.3 情境因素与主观规范
3.2.4 举报态度对个体因素与举报意愿的中介作用
3.2.5 主观规范对情境因素与举报意愿的中介作用
4 研究设计
4.1 问卷设计
4.2 变量的测量及量表的选择
1.举报态度
2.主观规范
3.举报意愿
4.感知成本/收益
5.组织伦理氛围
4.3 问卷的发放与收集
4.4 统计分析方法
4.5 预调研与信效度分析
4.5.1 量表的信度分析
4.5.2 量表的效度分析
5 实证分析与检验
5.1 样本数据描述
5.2 信度与效度检验
5.2.1 信度与效度检验方法
5.2.2 信度与效度检验的结果
5.3 相关性分析
5.4 共同方法偏差检验
5.5.1 举报态度、主观规范与举报意愿
5.5.2 举报态度的中介效应假设检验
5.5.3 主观规范的中介效应假设检验
5.6 研究结果
6 结论与展望
6.1 研究结论与讨论
6.2 管理启示
6.3 不足与展望
参考文献
在学期间发表论文清单和科研情况
附录1 样本分布情况统计表
附录2 调查问卷
致谢
暨南大学;