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第一章 绪论
1.选题背景
1.1.理论基础
1.2.企业激励机制分析
1.3.我国国有企业激励机制现状
2.选题意义
3.写作思路
第二章 股票期权的概念、效用及发展现状
1.股票期权的概念
1.1.股票期权的定义
1.2.股票期权的种类与比较
1.3.股票期权的特点
2.股票期权激励的效用分析
2.1.股票期权激励中经营者的利益分析
2.2.公司利益分析
3.股票期权在西方国家的发展现状
第三章 股票期权的设计和管理
1.股票期权的主要设计要素
1.1.如何确定股票期权的执行价格
1.2.如何确定股票期权的行使期限和有效期限
1.3.如何确定股票薪酬的参与者
1.4.股票期权授予期的安排
1.5.如何确定股票期权的数量
1.6.如何具体实施股票期权计划
2.股票期权的管理
2.1.公司对股票期权计划的管理
2.2.期权授予的基础——业绩评价指标
2.3.股票期权的结束条件
2.4.股票期权行权所需股票的来源
第四章 我国股票期权的应用
1.对我国上市公司经营者薪酬激励状况的考察
2.我国期权激励制度设计中的特殊环节
2.1.股票期权赠与对象的确定
2.2.企业经营业绩的评价
2.3.授予期权数量的确定
2.4.行权的确定及附加条件
2.5.如何解决我国企业经营者行权资金来源
3.期权激励在我国的几个应用案例
3.1.埃通公司的股票期权计划
3.2.武汉式期权激励
3.3.天津泰达股份的股权激励机制
第五章 实行股票期权激励的环境建设
1.政策与法律的保障
2.建立规范的公司治理结构
2.1.确保所有者到位并真正实现所有者与经营者的分离
2.2.完善公司组织机构，从制度上解决公司股东、董事、经理三者之间的分工与协调关系
2.3.建立对公司经理人员激励与约束相结合的机制
3.完善资本市场
3.1.进一步发挥资本市场竞争对经理人员的激励和约束作用
3.2.资本市场呈强势发展是股票期权发挥作用的首要前提条件
3.3.股价上升和高级管理人员的努力紧密相关是股票期权制度发挥激励作用的另一前提条件
4.建立职业经理人才市场
结论
致谢
参考文献
附录
