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第一章引言
第一节研究的背景
一、新军事革命需要高科技人才
二、实施有效激励，留住高科技人才的紧迫性
第二节本文的研究内容、方法和结构框架
一、研究内容
二、研究方法
三、结构框架
第二章国外有关理论与实务分析
第一节激励理论及其应用分析
一、有关激励理论的概述
二、西方激励理论局限性和借鉴作用
第二节美军薪酬制度及其启示
一、美军官兵的薪酬制度
二、对我们的启示
第三章被调查对象对现行机制的满意度调查
第一节满意度调查总体框架
一、指导思想和指导原则
二、问卷设计
三、样本的选取
四、处理方法
第二节被调查对象对现行机制满意度的基本态度
一、被调查对象的人员结构
二、被调查对象的基本情况特征
三、被调查对象对现行机制的基本态度
第三节关于部队激励机制满意度的调查
一、关于工资报酬体系的满意度调查
二、关于福利制度的满意度调查
三关于用人机制的满意度调查
第四节调查结论
一、不满意的问题
二、满意的方面
第四章军队现行机制的不合理性分析
第一节工资分配制度的不合理性
一、军队工资收入普遍偏低
二、军队工资收入不适应市场发展规律
三、军队工资收入不能体现科技人才的价值
四、军队科技人才工资收入的实证调查分析
第二节福利保障制度的不合理性
一、军队福利待遇实物供给的不合理性
二、“军队办社会”的不合理性
三、军人福利保障体系的不合理性
第三节用人机制的不合理性
第五章深化军队制度改革，稳定科技人才的对策建议
第一节改革工资分配制度的对策建议
一、提高整个军队工资收入
二、军队工资收入要与地方人才市场接轨
三、对科技人才实行政策倾斜，打破平均主义的工资分配方式
第二节改革福利保障制度的对策建议
一、军队福利货币化
二、军队福利社会化
三、建立军人保险制度
第三节改革用人机制的对策建议
一、加强军队人事管理制度的法制化
二、探索我军军官职业化过渡模式
三、改善科研管理机制增强军队对科技人才的吸引力
结束语
致谢
参考文献
附录
