基于核心竞争力的深圳中小软件企业文化塑造研究

摘要

现代企业最高层次的竞争是企业文化的竞争。优秀的企业文化是凝聚优秀人才的重要法宝,是增强市场竞争力的有力武器。 目前深圳中小软件企业在国民经济生活中发挥着越来越重要的作用,但普遍存在企业文化塑造不足的问题:企业文化模仿有余,创新不足;具有建设与培育企业文化的迫切要求,但方法欠缺;体现出一定个性,但没能形成整体合力。因此要进一步做大做强中小软件企业,就必须研究中小软件企业文化塑造问题。目前国内外对中小软件企业文化进行研究严重滞后。
　　本论文在概述国内外研究现状的基础上,分析了核心竞争力与深圳中小软件企业的关系,探讨了深圳文化这一特殊的地域文化,并对深圳中小软件企业文化发展现状、存在的问题进行了分析,对基于核心竞争力的深圳中小软件企业文化塑造的措施、塑造的内容方面进行了研究。
　　本文结合深圳地域特点以及中小软件企业的特点,在理念文化塑造方面提出在深圳中小软件企业塑造“亲情文化”,并提供了中式亲情文化的方案;针对目前深圳中小软件企业中大量存在的深港文化差异,也进行了初步的探讨。
　　本论文的研究成果对中小软件企业文化尤其是深圳的中小软件企业文化理论研究和实践具有一定的指导意义。

目录

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 深圳中小软件企业的发展概况

第二节 中小软件企业核心竞争力与企业文化之间的关系

第二章 深圳中小软件企业文化发展现状及存在的问题

第一节 深圳中小软件企业文化发展的现状与模式分析

第二节 深圳中小软件企业文化发展中存在的问题

第三章 基于核心竞争力的深圳中小软件企业文化塑造的基本内容

第一节 企业文化塑造的基本框架

第二节 理念文化的塑造

第三节 行为文化的塑造

第四节 视觉文化的塑造

第四章 基于核心竞争力的深圳中小软件企业文化塑造措施

第一节 企业文化的影响因素模型

第二节 企业文化塑造的目标、重点与原则

第三节 企业文化的切入点选择

第四节 企业文化塑造的步骤

结束语

参考文献

致谢

已发表论文