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摘要
第一章绪论
第二章弹性福利外包的产生及其基本运作模式
第三章弹性福利外包决策集成模型分析
第四章弹性福利外包的优势分析
第五章弹性福利外包的风险及其风险防范研究
第六章总结与展望
参考文献:
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文及参加的科研项目
傅宇;
中国科学技术大学;
企业员工; 福利管理; 弹性福利计划; 弹性福利外包; 运作模式; 风险管理;
机译:业务流程外包行业员工福利的国际调查
机译:员工忠诚度,企业文化与员工营业额的员工福利和职业倦怠的调节效应
机译:由于快速和高度准确的PID,企业可以证据碳中立和改善的员工福利
机译:基于员工福利的民营企业劳动关系研究
机译:对企业精神病患者的审查:员工福利
机译:员工福利:在两种情况下评估福利干预
机译:对业务流程外包行业中员工福利的国际调查。
机译:国家薪酬调查:2005年美国私营企业的员工福利(2007年5月)
机译:基于在线员工福利需求调查的员工福利指导服务系统及其控制方法
机译:提供员工福利和/或员工福利信息的设备和方法
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