声明
摘要
图和附表清单
一、绪论
(一)研究背景与研究意义
1．研究背景
2．研究意义
(二)文献综述
1．国内税务系统青年干部激励的相关研究
2．国外税务系统青年干部激励的相关研究
3．文献评述
(三)理论工具
1．双因素理论
2．双因素理论在文中的应用
(四)研究思路及研究方法
1．研究思路
2．研究方法
(五)论文创新点
1．将税务系统基层规范化建设同激励机制相结合
2．提出了青年干部职业生涯发展规划的优化建议
二、相关概念界定及税务系统激励内容
(一)相关概念界定
1．新时代
2．基层税务系统
3．青年干部
(二)税务系统激励内容
1．薪酬待遇激励
2．绩效管理激励
3．职务晋升激励
4．教育培训激励
三、基层税务系统青年干部激励现状
(一)当前C市基层税务系统基本情况
1．C市基层税务系统机构职责
2．C市基层税务系统机构设置情况
(二)当前C市基层税务系统青年干部基本情况
1．当前C市基层税务系统青年干部人员构成情况
2．当前C市基层税务系统青年干部工作学习情况
(三)当前C市基层税务系统激励机制
1．实施薪酬待遇激励
2．坚持绩效管理激励
3．建立职务晋升激励
4．鼓励教育培训激励
四、基层税务系统激励机制存在的问题及原因分析
(一)问卷调查的设计与实施
(二)C市基层税务系统激励机制存在的问题
1．薪酬待遇差别激励作用弱
2．绩效管理考核激励效用低
3．职务晋升提拔道路不通畅
4．教育培训激励作用有失衡
(三)C市基层税务系统激励机制存在问题的原因分析
1．干部需求定位不够精准
2．基层系统组织文化滞后
3．激励创新意识有所缺失
五、基层税务系统激励机制的优化路径
(一)探索新型物质激励模式
1．构建科学的薪酬体系
2．设置合理的福利制度
(二)构建健康有序组织文化
1．加快组织文化大融合
2．加强教育培训竞争性
3．加深思想建设人文性
(三)创新职业生涯管理体系
1．增强职业生涯管理意识
2．构建职业生涯管理体系
3．完善职业生涯评估制度
结语
参考文献
附录
个人简历
致谢
郑州大学;
