石家庄壹加贰联合房地产经纪有限公司股权激励方案设计研究

摘要

股权激励在西方发达国家已经得到了广泛的应用，我国也在二十世纪90年代引入了股权激励。本文通过对股权激励概念概述对股权激励制度概念进行明晰，对股权激励进行分类，同时对股权激励的主要理论委托代理理论、激励理论、人力资本理论、五步连贯理论等理论进行了研究，以便更好的开展本文研究。同时通过对国内外股权激励制度研究现状分析，明确了本文的研究创新点及意义目的。并通过企业股权激励制度的起源和发展、国内外股权激励的发展历程与实践经验和国内外股权激励制度经验（制度环境与股权激励、行业特征与股权激励、企业发展阶段股权激励、企业规模与股权激励、非上市企业股权激励常用模式）进行借鉴，为石家庄壹加贰联合房地产经纪有限公司股权激励设计奠定了基石。　　通过对石家庄壹加贰联合房地产经纪有限公司激励制度现状及现有激励制度现状了解，展开石家庄壹加贰联合房地产经纪有限公司股权激励的SWOT分析，认为当下石家庄壹加贰联合房地产经纪有限公司实施股权激励优势大于劣势、机遇与挑战并存。但通过对石家庄壹加贰联合房地产经纪有限公司200余人的问卷调查也对如下问题有了深度了解：当下激励制度满意度、是否了解国家股权激励制度、股权激励制度性质、公司实施股权激励制度认同度、认购额度、股权激励制度对象、股权激励量化额度、股权激励定价方法等问题。并从激励模式选择、激励对象选择、激励方案指导思想、激励方案要点设计四个部分对石家庄壹加贰联合房地产经纪有限公司股权激励设计进行研究，认为石家庄壹加贰联合房地产经纪有限公司要想更好的开展股权激励制度，应该建立合理绩效考核机制、确定公平合理的行权价格、设计飞翔（退出）机制、引导正确的内部竞争观。

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